Het aantal vrouwen in raden van bestuur en directieteams neemt toe. Van een 50/50-situatie is echter bijna nog nooit sprake. Feit is dat er voldoende vrouwen beschikbaar zijn voor leidinggevende functies in de financiële dienstverlening. Maar hoe haal je hen binnen? Drie deskundigen geven antwoord op de vraag hoe het mogelijk is om meer diversiteit in een (intermediair) directieteam te krijgen.